工作时间

大连蜜桃视频APP下载入口标准工作时间：根据日本《劳动基准法》规定，原则上雇主安排员工的工作时间每周不得超过40小时，每天不得超过8小时 。不过，对于部分行业，每周工作时间上限可延长至44小时，如制造业等。

加班规定：若雇主需员工加班，需与员工签订书面协议，并向劳动标准监督局报告。加班时间有明确限制，每周不得超过15小时，两周不得超过27小时，四周不得超过43小时；每月不得超过45小时，两个月不得超过81小时，三个月不得超过120小时，一年不得超过360小时.

休息时间：雇主必须为连续工作6小时的员工安排至少45分钟的休息时间，连续工作8小时及以上的员工则需安排1小时及以上的休息时间。

休假制度

法定节假日：日本每年有16个法定节日，具体包括元旦（1月1日）、成人节（1月的第二个星期一）、建国纪念日（2月11日）、天皇诞生日（2月23日）、春分日（按日历上的春分日，每年有所不同）、昭和日（4月29日）、宪法纪念日（5月3日）、绿之日（5月4日）、儿童节（5月5日）、海之日（7月第三个星期一）、山之日（8月11日）、敬老日（9月第三个星期一）、秋分日（按日历上的秋分日，每年有所不同）、体育节（10月第二个星期一）、文化节（11月3日）、勤劳感谢日（11月23日）。

带薪年假：员工连续工作6个月以上，且出勤天数达到总工作日的80%及以上，即可享受带薪年假。工作满6个月可享10天带薪年假，之后随着工作年限的增长，年假天数逐步增加，工作6年半以上可享20天带薪年假。

病假：日本的《劳动基准法》并未强制规定雇主必须为员工提供带薪病假，但一些企业会自行制定病假政策，员工通常会使用带薪年假来请病假，或申请社会保险。

其他休假：

产假：女性员工可享受14周的带薪产假，其中预产期前6周，预产期后8周。

陪产假：新任父亲员工有权享受陪产假，至长可达1年，但休假期间一般无工资，除非雇佣合同中有明确规定，不过可从社会保障中获得部分津贴。

育儿假：可由母亲或父亲在产假结束后的第二天开始休假，劳动保险覆盖儿童护理假，员工可在孩子一岁之前休儿童护理假。若父母双方都休儿童护理假，假期将延长至孩子一岁零两个月。

丧假：员工的父亲、母亲、配偶或子女去世，可享5天丧假；祖父母、孙子女、兄弟姐妹、子女的配偶或配偶的父母去世，可享3天丧假。若员工是葬礼安排的负责人，还可额外申请2天假期。

家庭护理假：为照顾配偶、子女、父母或祖父母，员工可申请至长为3个月的无薪家庭护理假。